AROS | Özgeçmiş yığınlarını kanıta dayalı kararlara dönüştürün.

AROS nedir?

AROS, getaros.ai tarafından geliştirilen ve sezgisel yaklaşımdan ziyade “kanıt temelli işe alım”ı esas alan bir işe alım karar aracıdır. Başvurular ve yapay zeka tarafından oluşturulan özgeçmişler arasında boğulan ve aday sayısından çok karar verme konusunda zorlanan ekipler için tasarlanmıştır. Ürün, modern işe alımdaki sinyal sorununa ve yetenek, İK ve işe alım yöneticilerinin sürecin her aşamasında daha net ve savunulabilir seçimler yapmalarına yardımcı olmaya odaklanmaktadır.

Başlıca Özellikler:

• Kanıta Dayalı İşe Alım Modeli: Belirsiz izlenimlerden ziyade, işe özgü kanıtlarla desteklenen işe alım kararlarını vurgular.
• Karar Verme Yönlendirmesine Odaklanma: Ürünü “Bundan sonra ne yapmalıyım?” sorusu etrafında şekillendirir ve işe alım verilerini daha fazla gösterge paneli yerine önerilen sonraki eylemlere dönüştürür.
• Sinyal Odaklı Felsefe: Yüksek başvuru sayısı ve yapay zeka tarafından yazılan özgeçmişlerin yarattığı “sinyal sorununu” açıkça ele alarak, rol için gerçekten doğru olan kişiyi ortaya çıkarmayı amaçlar.
• Modern Web Uygulaması: Kullanıcı deneyimini hafif tutan ancak modern cihazlar ve tarayıcılar gerektiren, istemci tarafında JavaScript çalıştıran, tarayıcı tabanlı bir uygulama olarak sunulur.

AROS’u Kimler Kullanıyor?

• Yetenek kazanımı liderleri: Bunu, işe alım süreçlerini yöneticilerin rastgele içgüdülerine dayalı kararlardan, daha tutarlı ve kanıtlara dayalı kararlara doğru yönlendirmek için kullanın.
• Kurum içi işe alım uzmanları: Karar verme odaklı yaklaşımlarını kullanarak adayların özgeçmiş yığınlarında sıkışıp kalmalarını önleyin ve ilerlemelerini sağlayın.
• İşe alım yöneticileri: Her gün ATS (Başvuru Takip Sistemi) içinde bulunmadıklarında, kimin terfi ettirileceğine dair daha net sinyallere güvenirler.
• İnsan kaynakları ve operasyon birimleri iş ortakları: AROS’tan elde edilen sonuçları kullanarak ekipler genelindeki işe alım modellerini sorgulayabilir veya destekleyebilirler.
• Alışılmadık Kullanım Örnekleri: İnsan kaynakları operasyon ekiplerinin zaman içinde yalnızca insan müdahalesine dayalı kararlar ile araç destekli kararları karşılaştırması; insan kaynakları analitik gruplarının mülakat aşamalarında ve iş tasarımında kanıta dayalı değişiklikler denemesi.

Fiyatlandırma:

• Başlangıç ​​Paketi: Aylık 149$, yıllık faturalandırmada ise aylık 112$ (yıllık 1.341$). 3 aktif iş, aylık 400 başvuru analizi, 3 ekip üyesi, Google Workspace oturum açma, Karar Paketleri, İnsan Bağlamı Zekası, önyargı risk göstergeleri, temel denetim izi ve 14 günlük Profesyonel deneme sürümü içerir.
• Profesyonel: Aylık 399 ABD doları veya yıllık faturalandırmada aylık 299,25 ABD doları (yıllık 3.591 ABD doları). 10 aktif iş, aylık 1.000 başvuru analizi, 10 ekip üyesi, Google Workspace oturum açma, Karşılaştırma Paketleri, Mülakat Zekası, Sonuç Zekası, işler arası yayılım, tam denetim kayıtları, öncelikli e-posta desteği ve 14 günlük Profesyonel deneme sürümü içerir.
• Kurumsal: Aylık 999 ABD doları veya yıllık faturalandırmada aylık 749,25 ABD doları (yıllık 8.991 ABD doları). 30 aktif iş, aylık 3.000 başvuru analizi, 30 ekip üyesi, birden fazla çalışma alanı, Google Workspace oturum açma, rol tabanlı erişim kontrolleri, gelişmiş denetim kayıtları, toplu iş akışı araçları ve talep üzerine salt okunur entegrasyon içerir.
• Kurumsal: Özel fiyatlandırma. Özel aktif iş limitleri, özel analiz kotası (genellikle ayda 10.000’den fazla), özel Müşteri Başarı Yöneticisi, özel SLA’lar ve veri yerleşimi, güvenlik inceleme desteği, özel yapay zeka yönetimi, entegrasyon ve eğitim içerir.

Uyarı: Fiyat bilgilerinin güncel olmayabileceğini lütfen unutmayın. En doğru ve güncel fiyat bilgileri için lütfen resmi AROS web sitesine bakın.

AROS’u Benzersiz Kılan Nedir?

AROS, işe alımı bir kaynak bulma veya puanlama problemi olarak değil, bir karar problemi olarak ele alarak kendini diğerlerinden ayırıyor. Daha fazla otomasyon vaat etmek yerine, doğru kanıtları ortaya çıkarmaya ve ardından sürecin kilit noktalarında “Sonra ne yapmalıyım?” sorusunu yanıtlamaya odaklanıyor. Yapay zeka tabanlı eleme motorlarıyla dolu bir pazarda, daha net sinyallerle yönlendirilen insan kararlarına yapılan bu vurgu, onu öne çıkaran en önemli özellik.

Bizim değerlendirmemiz:

• Doğruluk ve Güvenilirlik: 3,7/5
• Kullanım Kolaylığı: 3,9/5
• İşlevsellik ve Özellikler: 3.2/5
• Performans ve Hız: 3.8/5
• Özelleştirme ve Esneklik: 3.3/5
• Veri Gizliliği ve Güvenliği: 2.8/5
• Destek ve Kaynaklar: 3.0/5
• Maliyet Etkinliği: 3,5/5
• Entegrasyon Yetenekleri: 2,9/5
• Genel Puan: 3.3/5

İşe Alım Sürecindeki Karmaşayı Kararlara Dönüştürmek:

AROS, halihazırda çok sayıda başvuru alan ancak kiminle ve neden ilerleyeceğinden emin olmayan ekipler için en uygunudur. Kanıta ve sonraki adımlara verdiği önem, karar desteği isteyen yetenek liderleri ve işe alım yöneticilerine hitap edecek ve anlaşılması güç bir puanlama motoru yerine daha fazlasını sunacaktır. Özellik seti, entegrasyonları ve güvenlik önlemleri hakkında daha fazla bilgi kamuoyuna açıklanana kadar, özellikle genç bir ürünü yaratıcılarıyla birlikte şekillendirmekten rahat olan erken benimseyenler için uygun olacaktır.